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Erwartungsfragebogen für Mentor/innen

Dieser Fragebogen dient der Abklärung der gegenseitigen Erwartungen an die Mentoring-Beziehung und die inhaltlichen und zeitlichen Eckpunkte der Beziehung festzulegen. Daher werden die Antworten in den Fragebögen von Mentee und Mentor/in untereinander ausgetauscht und auch zum aktiven Match-Making genutzt. Wir empfehlen die Beziehung zunächst auf eine Dauer von einem Jahr anzulegen. Nach einem Jahr sollten Mentee und Mentor/in gemeinsam ein Resümee ziehen und beispielsweise entscheiden, ob Aspekte angepasst werden sollten oder wie die Beziehung zukünftig weitergeführt werden sollte. Hierbei kann ein erneuter Blick auf den Erwartungsfragebogen helfen.

1. Bitte beschreiben Sie kurz, warum Sie am Mentoring-Programm der Fachgruppe Umweltpsychologie teilnehmen. Gehen Sie gerne auch kurz darauf ein, was Sie sich vom Programm erhoffen.

2. Welche Themenbereiche würden Sie sich als Gegenstand Ihrer Mentoring-Beziehung wünschen?

Laufbahnplanung im gewünschten System (z.B. Wissenschaft)

Entwicklung von Kompetenzen wie z.B. Führungsverhalten, Konfliktfähigkeit oder soziale Kompetenz

Networking im gewünschten System

Austausch über inhaltliche Themen

Forschungsförderung/Drittmittelakquise

Arbeits(zeit)organisation

Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Erfahrungen in der Betreuung und Beratung von Mentees

Stärken- und Schwächen-Analyse des beruflichen Profils

Sonstige:

3. Wie stellen Sie sich darüber hinaus die Zusammenarbeit mit Ihrer Mentorin/Ihrem Mentor vor? (sinnvolle Anzahl von Kontakten, Telefonate, Zoom-Gespräche, persönliche Treffen)

4. Was können Sie in die Mentoring-Beziehung einbringen?

Bitte nennen Sie uns Ihren Namen und die Universität oder Einrichtung an der Sie beschäftigt sind, sodass wir Sie kontaktieren können, wenn wir ein Tandempartner oder eine Tandempartner*in gefunden haben.