Vielen Dank für Ihr Interesse an dieser Studie! 

Mit dieser Studie soll die Wirkung von Einflussfaktoren auf die Gesundheit, Motivation und Leistungsfähigkeit von Hochbegabten untersucht werden. Aus den Ergebnissen sollen anschließend zielgerichtete Interventionsmodule zur Förderung im Arbeitsumfeld abgeleitet werden. 

Zielgruppe

An dieser Umfrage können Hochbegabte mit einem IQ-Test und auch diejenigen ohne IQ-Test mit Vermutung des Anderssein teilnehmen. Nach einer Beschreibung Brackmanns „bedeutet Hochbegabung mehr von allem: mehr denken, mehr fühlen und mehr wahrnehmen." (Brackmann (2017), S. 118) Der Intelligenzquotient ist somit für die Bestimmung nur ein Begabungsfaktor von vielen. Innerhalb dieser Studie wird durch diverse Items eine Zuordnung vorgenommen, um Ihre Vermutung zu überprüfen. Ein valides Messinstrument fehlt allerdings bis heute. 

Zudem ist es irrelevant inwieweit Sie Hoch- oder Minderleister im Arbeitsumfeld sind, eine Zuteilung erfolgt anhand Ihrer Aussagen. Für die Eruierung von Unterschieden sind beide Gruppen relevant.

Die Aussagen beziehen sich teilweise auf Mitarbeiter eines Teams. Sollten Sie selbstständig oder in der obersten Führungsposition tätig sein, dann bewerten Sie diese Aussagen bitte mit der aus Ihrer Sicht naheliegendsten Antwort, als würden Sie in einem Team mit einer Führungskraft arbeiten.

Dauer der Befragung

Die Bewertung der Aussagen dauert 10-13 Minuten. Die Befragung beinhaltet keine Testaufgaben. Bitte nehmen Sie sich die Zeit, die Aussagen sorgfältig und ehrlich zu beantworten.

Datenschutz und Anonymität

Alle Daten werden anonym erfasst und ausschließlich für wissenschaftliche Zwecke verwendet. Es ist nicht möglich, Ihre Antworten zu Ihrer Person zurückzuverfolgen. Ihre Teilnahme ist freiwillig, und Sie können die Umfrage jederzeit abbrechen.

SurveyCircle

Der Punktecode zur besseren Platzierung eigener Forschungsvorhaben auf der Plattform SurveyCircle befindet sich auf der letzten Seite der Umfrage.

Ansprechpartner für Rückfragen

Falls Sie Fragen zur Studie haben, wenden Sie sich bitte an Katja Hesse.